公司不返还劳动合同属于违法行为，您有权要求公司返还，若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与合同性质
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，一式两份，双方各执一份。这意味着劳动合同的保管权属于劳动者和用人单位共同所有，公司无权单方面扣留您的合同。若公司以“统一保管”“防止泄露”等理由拒绝返还，均无法律依据。

2. 公司不返还合同的可能动机

   • 规避责任：合同中可能约定了公司需履行的义务（如薪资、社保、工作时间等），扣留合同可减少劳动者维权时的证据。
     
   • 管理疏忽：部分公司因流程不规范或人员变动，未及时将合同返还给员工，但这种情况仍需纠正。
     
   • 恶意拖延：少数公司可能通过扣留合同，迫使劳动者在争议中处于被动地位。

3. 您的应对措施

   • 第一步：书面要求返还
     通过邮件、微信或书面函件（保留送达证据）向公司人力资源部门或直接上级提出返还要求，明确引用《劳动合同法》第十六条，并设定合理期限（如3-5个工作日）。
     示例话术：“根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方各执一份。现要求贵司于X年X月X日前返还我的劳动合同原件/复印件。逾期未返还，我将通过法律途径维护权益。”

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若公司拒绝返还，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供：

     • 您的身份证明；
       
     • 与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工牌、考勤记录等）；
       
     • 公司拒绝返还合同的证据（如沟通记录、书面回复等）。
       劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期改正。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还合同或赔偿损失（如因合同缺失导致的维权成本）。仲裁申请需在劳动关系终止后1年内提出，并提交：

     • 仲裁申请书（明确诉求和事实理由）；
       
     • 身份证明及劳动关系证据；
       
     • 公司违法行为的证据。
       提示：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 合同缺失时的替代方案
   若暂时无法取回合同，可通过以下方式收集证据，证明劳动关系及合同内容：

   • 工资支付记录：银行流水、工资条（需显示公司名称）；
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询；
     
   • 工作证明：工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等；
     
   • 录音录像：与公司沟通时的录音（需合法取得）。

5. 预防措施

   • 签署合同时，可要求公司在您的那份上加盖骑缝章，防止公司篡改内容；
     
   • 收到合同后，妥善保管原件，并扫描或拍照备份；
     
   • 定期检查合同期限、条款变更情况，避免公司单方面修改。

总结：公司不返还劳动合同是违法行为，您有权通过投诉、仲裁等途径要求返还或索赔。同时，建议保留其他劳动关系证据，以备不时之需。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。