关于打工解除合同的赔偿问题，这主要取决于您所签订的是劳务合同还是劳动合同，因为两者的法律调整和赔偿标准有所不同。以下是对这两种情况的详细解析：
一、劳务合同解除的赔偿情况
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，其解除赔偿主要依据合同约定：
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了解除合同的条件及赔偿方式，比如提前解除需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么双方应严格按照合同约定执行。
合同无约定或约定不明确：
- 若合同未涉及解除赔偿或约定不清晰，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，赔偿通常根据实际损失来确定，这包括已完成但未支付的劳务报酬、为履行合同而支出的合理费用等直接经济损失。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营问题或裁员等原因需解除与劳务工的合同，且劳务工无过错，虽然劳务合同以约定为主，但通常应给予一定的经济补偿，补偿标准可参考劳动合同的经济补偿规则进行协商。
二、劳动合同解除的赔偿情况
劳动合同的解除赔偿则严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 双方协商一致解除；
- 劳动者患病或非因工负伤无法继续工作；
- 劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更内容达成协议；
- 经济性裁员。
- 在这些情形下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无法定理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议
- 对于劳务工：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的赔偿部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同未明确约定或约定不明确，建议与用人单位协商补充约定或寻求法律帮助。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，同样要关注合同中的解除条款和经济补偿规定。如果遭遇违法解除，应勇敢维护自己的合法权益，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
在实际操作中，由于法律问题的复杂性和个体差异性，建议遇到具体问题时及时咨询专业法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。