公司经理以现金形式发放工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
法律并未禁止现金支付工资：根据现行的劳动法律法规，并没有明确规定工资必须通过银行转账的方式支付。因此，从法律条文的角度来看，公司经理以现金形式发放工资并不构成违法。
需满足工资支付的基本要求：虽然现金支付工资不违法，但公司必须确保工资支付的准确性、及时性和完整性。这包括按照劳动合同约定的工资标准支付，不得克扣或无故拖欠工资，以及确保工资支付记录的完整性和可追溯性。
税务和合规性角度
税务申报和缴纳：公司以现金形式支付工资时，仍需按照税法规定进行个人所得税的申报和缴纳。公司需要确保从员工工资中代扣代缴的个人所得税准确无误，并及时向税务机关申报缴纳。
避免偷逃税款：现金支付工资可能增加偷逃税款的风险。如果公司未按照规定进行税务申报和缴纳，或者通过现金支付工资来隐瞒实际工资水平，从而逃避个人所得税的缴纳，那么这种行为就是违法的。
合规性要求：除了税务方面，公司还需要遵守其他相关的法律法规和规章制度，如劳动法、社会保险法等。现金支付工资本身不违反这些法规，但公司在支付过程中必须确保合规性，如保留工资支付记录、提供工资条等。
实际操作和风险防控角度
保留支付记录：为了降低风险，公司应保留详细的工资支付记录，包括支付日期、支付金额、支付对象等信息。这些记录可以作为公司支付工资的凭证，以备税务机关或其他相关部门的检查。
提供工资条：公司应向员工提供工资条，明确列出工资的各项组成部分和扣除项。这有助于员工了解自己的工资情况，也有助于公司证明工资支付的合规性。
考虑员工便利性：虽然现金支付工资在法律上可行，但从员工便利性的角度来看，银行转账可能更为便捷和安全。因此，公司在决定支付方式时，也应考虑员工的实际需求和偏好。
建议：公司经理以现金形式发放工资时，应确保满足工资支付的基本要求、遵守税务和合规性要求，并采取措施降低风险。如果公司对现金支付工资存在疑虑或担忧，可以考虑与员工协商采用银行转账等更为便捷和安全的支付方式。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。