关于医院是否有年假规定的问题，这主要取决于国家的相关法律法规以及医院自身的考勤制度。一般来说，医院作为用人单位，会遵循国家关于职工带薪年休假的规定来制定自己的年假政策。

一、国家关于年假的基本规定

根据国家的相关法律法规，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年假的天数根据职工的工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 工作满20年以上的职工，年休假为15天。

二、医院年假的特殊规定

除了遵循国家的基本规定外，医院还可能根据自己的实际情况制定一些特殊的年假规定。例如，有些医院可能会规定在某些特定情况下（如病假、事假累计超过一定天数，或产假超过一定时间等）职工不享受当年的年休假。这些规定通常会在医院的考勤制度或管理办法中明确说明。

以涉县医院为例，其《涉县医院考勤制度与管理办法》中就明确规定了年休假的执行标准：

• 年休假严格按国家规定执行，即工作满1年-9年休5天，工作满10年-19年休10天，工作满20年以上者休15天。
• 年休假一般不能跨年度使用。
• 有以下几种情况之一者不安排当年年休假：当年病、事假累计超过30天、产假3个月以上者；当年在其他单位已享受年休假者；入职本单位工作未满1周年者。

三、年假的执行与监督

医院的所有假期，包括年假，都应按照国家的相关规定和医院的考勤制度来执行。如果职工对年假的执行有疑问或发现存在不执行的情况，可以向医院的人力资源部门或相关管理部门进行咨询或投诉。

四、特殊情况说明

需要注意的是，虽然国家有关于年假的基本规定，但具体执行时可能会因地区、医院性质（如公立医院与私立医院）等因素而有所差异。因此，在了解具体医院的年假规定时，最好直接查阅该医院的考勤制度或管理办法，或向医院的相关部门进行咨询。

综上所述，医院是有年假规定的，且这些规定通常遵循国家的相关法律法规并结合医院的实际情况来制定。如果您对某家医院的年假规定有疑问，建议直接查阅该医院的相关规定或向相关部门进行咨询。