结论：欠工资扣押贵重物品的行为，您完全可以报警。这一行为不仅违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，还可能涉及治安管理处罚法中的相关规定，甚至可能构成犯罪。
详细分析
从劳动法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。扣押贵重物品作为支付工资的条件或手段，显然违反了这一规定。
- 劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可以就扣押贵重物品的行为向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还物品并承担相应责任。
从治安管理角度：
- 扣押他人贵重物品，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“抢夺”或“敲诈勒索”行为（具体取决于扣押的方式和目的）。如果情节严重，还可能构成犯罪，如抢劫罪或敲诈勒索罪。
- 在这种情况下，报警是合理的选择。警方会依法进行调查，并根据调查结果对违法行为人进行处罚。
从实际操作角度：
- 报警后，警方会出警并了解情况。如果确认存在违法行为，警方会依法采取措施，如要求用人单位立即返还扣押的物品、对违法行为人进行处罚等。
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，要求其进行调查并处理。
建议与提醒
- 保留证据：在报警和投诉前，请务必保留好相关证据，如工资条、扣押物品的清单或照片、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于警方和劳动监察部门了解情况并作出处理。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资或扣押贵重物品的行为，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或情况变得更加复杂。
- 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，欠工资扣押贵重物品的行为是违法的，您完全有权报警并寻求法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。