在事业单位中，老公与老婆在同一个单位工作本身并不构成问题，但具体是否合适或存在限制，需结合单位的具体规定、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 许多事业单位为了维护内部管理的公正性和效率，会制定关于员工亲属关系的规定。这些规定可能包括禁止或限制直系亲属（如夫妻、父母子女等）在同一部门工作，或者要求有亲属关系的员工在岗位安排上避免直接上下级关系等。
   • 建议：你可以先查阅所在事业单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于亲属关系的具体规定。如果有，且你们的情况违反了这些规定，那么可能需要考虑调整岗位或寻求单位内部的解决方案。

2. 岗位性质角度：

   • 即使单位没有明确的亲属关系规定，某些岗位的性质也可能要求避免亲属在同一岗位或部门工作。例如，财务、审计、人事等敏感岗位，如果夫妻双方都在这些岗位上工作，可能会引发利益冲突或管理上的不便。
   • 建议：评估你们所在岗位的性质，以及是否存在可能因亲属关系而产生的利益冲突或管理问题。如果存在，可以与单位沟通，看是否可以调整岗位或采取其他措施来避免这些问题。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，夫妻在同一单位工作并不违反任何法律规定。但是，如果因亲属关系而产生了不公平的竞争、利益输送或其他违法行为，那么就可能触犯法律。
   • 特别提醒：在事业单位中，尤其要注意遵守《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

4. 实际操作与人际关系角度：

   • 除了上述规定和法律因素外，夫妻在同一单位工作还可能面临一些实际操作和人际关系上的挑战。例如，如何平衡工作与家庭的关系、如何避免在工作中产生矛盾或冲突等。
   • 建议：与伴侣充分沟通，共同制定应对策略，如明确工作与家庭的界限、建立有效的沟通机制等。同时，也可以寻求单位同事或上级的支持和理解，共同营造一个和谐的工作环境。

总结与建议：

• 夫妻在同一事业单位工作本身并不构成问题，但需关注单位规定、岗位性质以及法律法规的约束。
• 建议先查阅单位规章制度，了解是否有关于亲属关系的具体规定；评估岗位性质，避免利益冲突；遵守相关法律法规，确保行为合法合规。
• 在实际操作中，与伴侣充分沟通，共同应对挑战，营造和谐的工作环境。

如果你在事业单位工作，且对夫妻在同一单位工作的问题仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。