结论：项目没干却给领导拿钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
如果这笔钱是正常的工作报酬或奖金：
- 在正常情况下，员工完成工作任务后，根据劳动合同或公司规定获得相应的报酬或奖金是合法的。
- 如果项目未完成，但员工已经付出了努力，且公司或领导基于某种原因（如员工部分工作成果、市场变化等）决定支付部分报酬或奖金，且这一决定符合公司规定或劳动合同约定，那么这一行为是合法的。
如果这笔钱是贿赂或不当利益：
- 如果员工并未完成项目，却通过给予领导金钱或其他好处来获取不正当的利益（如晋升、加薪、避免处罚等），那么这一行为可能构成贿赂或行贿，是违法的。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然这一条款主要针对国家工作人员，但企业中的行贿行为同样可能受到法律的制裁，特别是当涉及商业贿赂时。
如果这笔钱是误发或不当支付：
- 如果由于公司财务系统的错误或领导的疏忽，导致员工在未完成项目的情况下获得了报酬，那么这一行为虽然不涉及违法，但员工有义务将这笔钱退还公司。
- 员工应主动与公司沟通，说明情况，并退还误发的款项，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，应明确自己的工作职责和报酬获取条件，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
- 如果遇到项目未完成却获得报酬的情况，应主动与公司沟通，了解原因，并根据实际情况决定是否退还。
- 如果怀疑领导存在索贿或受贿行为，应向公司相关部门或法律机构举报，以维护自己的合法权益和公司的利益。
可能的法律后果：
- 如果行为构成贿赂或行贿，员工可能面临刑事处罚，包括罚款、有期徒刑等。
- 如果行为不构成违法，但违反了公司规定，员工可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
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