结论前置：公职人员被判处拘役，通常将面临开除公职的处分，但具体处理结果还需根据公职人员类型及案件具体情况，结合相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 总体原则与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一条款为公职人员被判处拘役后开除公职提供了直接的法律依据。
   • 同时，该条款也明确了因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。

2. 各类公职人员的具体规定：

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为主刑之一，因此行政机关公务员一旦被判处拘役，就会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对于普通事业单位工作人员，如果仅被判处拘役，一般不会直接给予开除处分，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。然而，对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处拘役，同样会被开除公职。
   • 人民法院、人民检察院工作人员：根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》的规定，其工作人员被依法判处刑罚的，包括拘役，都会给予开除处分。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然上述规定明确了公职人员被判处拘役通常面临的处分，但也存在一些特殊情况。例如，有些公职人员虽被判处拘役，但并未被剥夺政治权利，且其犯罪行为未严重损害国家或人民的利益。在这种情况下，他们可能会受到一定的纪律处分，但并不一定会被开除公职。不过，这种情况相对较少见，且最终处理结果仍需根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。

4. 法律后果与建议：

   • 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
   • 因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役，将面临开除公职等严厉的法律后果。这些后果不仅关乎个人名誉和职业前途，更对公共利益和社会秩序造成了不良影响。

总结：公职人员被判处拘役后是否开除公职，需综合考虑公职人员类型、案件具体情况及相关法律法规。如遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更准确的法律意见和帮助。