企业乱罚款主要违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，若涉及行政处罚则可能违反《中华人民共和国行政处罚法》。具体分析如下：

1. 针对企业内部罚款（如员工违纪罚款）
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十六条，企业仅在以下情形下可对员工进行经济处罚：

   • 员工因故意或重大过失给企业造成经济损失；
     
   • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论）并公示。
     若企业未满足上述条件随意罚款，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 针对企业对外罚款（如对客户、供应商罚款）

   • 若企业以合同条款约定罚款（如违约金），需符合《民法典》第五百八十五条：违约金不得过分高于实际损失（一般不超过损失的30%），否则对方可请求法院调整。
     
   • 若企业无合法依据（如行政机关授权）擅自对第三方罚款，可能涉嫌《行政处罚法》第十七条规定的“行政机关不得委托其他组织或个人实施行政处罚”，此时罚款行为无效，第三方可拒绝支付并投诉。

3. 特殊情形：行政机关委托企业罚款
   若企业受行政机关委托行使罚款权（如物业代收违章停车罚款），需严格遵守《行政处罚法》第二十条：

   • 委托必须有法律、法规、规章依据；
     
   • 委托机关需公示委托书；
     
   • 企业需以行政机关名义实施处罚。
     若企业超出委托范围或未公示委托关系罚款，属于越权执法，罚款无效。

建议行动：若您遭遇企业乱罚款，可先要求对方出具罚款依据（如规章制度、合同条款、行政委托书），若无法提供或依据违法，可向当地劳动监察部门（针对员工罚款）或市场监管部门（针对第三方罚款）投诉，或直接向法院起诉要求返还罚款并赔偿损失。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。