关于您和公司终止劳动合同后股权是否被收回的问题，这主要取决于您与公司签订的股权相关协议以及公司章程的具体规定，还有终止劳动合同的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的分析：
股权协议与公司章程的约定：
- 如果您与公司签订的股权协议或公司章程中明确规定了，在劳动合同终止时，公司有权收回或回购您的股权，那么公司可能会依据这些条款来收回您的股权。
- 相反，如果股权协议或公司章程中没有这样的规定，或者规定了在特定条件下（如非因员工过错而终止劳动合同）公司不得收回股权，那么您就有权保留您的股权。
终止劳动合同的原因：
- 如果劳动合同是因为您的过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）而被终止，公司可能会依据相关协议或章程的规定，以及法律法规的允许，来收回您的股权。
- 如果劳动合同是因为公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）或者双方协商一致而终止，且没有违反股权协议或公司章程中的相关规定，那么您通常有权保留您的股权。
法律法规的适用：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规，如《公司法》、《劳动合同法》等。这些法律法规可能对股权的转让、回购、收回等有具体的规定或限制。
- 例如，如果公司章程或股权协议中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能是无效的，公司不能依据这些无效的规定来收回您的股权。
建议：
- 首先，仔细审查您与公司签订的股权协议和公司章程，了解其中关于股权收回的具体规定。
- 其次，考虑终止劳动合同的具体原因，以及这一原因是否可能触发股权收回的条款。
- 最后，如果对此仍有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士（比如我，吴洁银律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
可能面临的法律后果：
- 如果公司依据有效条款收回您的股权，您可能需要配合办理相关的股权转让手续。
- 如果公司无权收回您的股权而强行收回，您可能有权通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。