能否在50岁退休，主要取决于您的性别以及您在b公司的工作性质和社保缴纳情况，与您在a公司担任法人这一事实无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休政策，一般情况下，男性的退休年龄为60周岁，女性的退休年龄则根据工作性质有所不同。女性工人的退休年龄通常为50周岁，而女性干部或管理人员的退休年龄则可能为55周岁。

2. 工作性质与退休年龄：

   • 如果您在b公司从事的是工人岗位，且符合其他退休条件（如社保缴纳年限等），那么您有可能在50周岁时办理退休手续。
   • 如果您在b公司担任的是管理或技术岗位，那么您的退休年龄可能会推迟至55周岁或更晚，具体取决于您的岗位性质和当地的退休政策。

3. 社保缴纳情况：

   • 退休不仅与年龄有关，还与您的社保缴纳情况密切相关。您需要确保在退休前已经缴纳了足够年限的社保（通常是15年或以上），才能享受基本的养老保险待遇。
   • 如果您在a公司和b公司都有缴纳社保，那么需要合并计算您的社保缴纳年限，以确定您是否满足退休条件。

4. 担任法人的影响：

   • 您在a公司担任法人这一事实，通常不会直接影响您在b公司的退休年龄或退休手续办理。法人身份主要关联于公司的法律责任和经营管理，与个人的退休政策无直接联系。

建议：

• 为了更准确地了解您的退休年龄和退休手续办理流程，建议您咨询当地的社保部门或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况提供详细的指导和帮助。
• 同时，您也可以关注自己社保缴纳情况，确保在退休前已经缴纳了足够年限的社保，以保障自己的退休生活。

如果您还有其他关于劳动工伤或退休政策方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。