结论：职工身份担任公司法人能否在50岁正常退休，需根据性别、岗位性质、社保缴纳情况及企业类型综合判断，具体如下：

一、性别与岗位性质是核心判断因素

1. 女性法人

   • 工人身份：若女性法人属于企业工人岗位（如生产、操作类岗位），且累计缴纳养老保险满15年，通常可在50周岁办理退休。
     
   • 干部身份：若被认定为干部岗位（如管理、技术类岗位），法定退休年龄一般为55周岁，50岁通常不符合退休条件。
     
   • 灵活就业人员：部分地区规定，以灵活就业身份参保的女性，退休年龄为55周岁；但若在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业，可能仍可50岁退休（需以当地政策为准）。

2. 男性法人
   男性法定退休年龄一般为60周岁，50岁通常不符合退休条件。但若从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，且满足连续工龄满10年等条件，可提前至55岁或50岁退休（需经劳动能力鉴定确认）。

二、企业类型与法人角色影响退休程序

1. 国有企业/国资参股企业

   • 若法人为公务员身份，退休年龄遵循公务员规定（男性60岁、女性55岁，部分岗位可能50岁）。
     
   • 若为普通职工，退休年龄按上述性别与岗位性质判断，但需确保公司已安排新任法人，避免影响企业运营。

2. 私营企业

   • 退休年龄主要取决于社保缴纳情况与岗位性质，与是否担任法人无直接关联。即使退休，也可继续担任法人（需公司章程允许），或按章程规定选出新法人。

三、社保缴纳是退休的硬性条件

无论企业类型或岗位性质，均需满足以下条件方可退休：

1. 累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）；
   
2. 达到法定退休年龄（女性工人50岁、干部55岁，男性60岁，特殊工种或病残可提前）。
   

若未满足缴费年限，需继续缴纳至满15年，或转入城乡居民养老保险（待遇可能降低）。

四、特殊情况与注意事项

1. 提前退休情形：
   
   • 从事特殊工种满规定年限（如井下工作满9年）；
     
   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力。
     
2. 退休程序：
   
   • 提交退休申请、身份证、社保缴费记录等材料至社保部门；
     
   • 经审批后，次月开始领取养老金。
     
3. 法人身份延续：
   
   • 退休不必然导致法人身份终止，需根据公司章程或股东会决议处理；
     
   • 建议退休前与公司协商，明确法人变更或继续担任的安排。

五、建议与行动指南

1. 核实身份与岗位：
   
   • 确认自身属于工人还是干部岗位（可查阅劳动合同或公司文件）；
     
   • 女性法人需特别注意身份认定，避免因误判影响退休时间。
     
2. 查询社保缴费记录：
   
   • 通过当地社保局官网或APP查询累计缴费年限，确保满15年；
     
   • 若存在断缴，需尽快补缴或咨询社保部门处理方案。
     
3. 咨询当地政策：
   
   • 退休年龄与政策可能因地区而异（如部分省份对女性灵活就业人员退休年龄有特殊规定）；
     
   • 建议拨打12333社保热线或前往社保窗口咨询具体要求。
     

如有进一步疑问（如身份认定、特殊工种审批流程等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。