您好，关于您提出的“劳动仲裁十级工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险基金支付和用人单位支付多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 由用人单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

3. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出规定范围的医药费，承担方式可能因地区而异，多数地区由工伤保险基金承担，但也有部分地区可能需要个人或用人单位承担。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地区可能存在差异。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。这些费用根据实际需要和当地标准确定，由工伤保险基金或用人单位支付。例如，住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定；辅助器具费则需经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、申请赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 申请赔偿：

   • 确定伤残等级后，与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

三、注意事项

• 在申请赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。
• 由于地区政策和标准的差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
• 在申请赔偿时，请确保您已了解并符合当地的要求和程序。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。