结论前置：公司有病不给请假，在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。不过，具体是否合法还需结合员工是否符合休假条件、是否按流程申请以及公司的规章制度等因素来综合判断。
一、劳动者的病假权利与法律依据
基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。
医疗期规定：
- 具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三个月至二十四个月的期限。
二、公司应如何对待病假申请
合理批准：
- 公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。
证明要求：
- 员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。
三、特殊情况下的处理
请假程序不符合规定：
- 若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。不过，如果员工因紧急情况无法事先按程序请假，公司也应根据实际情况予以理解和处理。
特殊岗位限制：
- 对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗救助和休息时间。
四、违法行为的后果与救济途径
法律责任：
- 如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。
救济途径：
- 员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等。
五、综合建议
员工方面：
- 在请假前，应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
- 如因病需要请假，应及时提供相关的医疗证明，以便公司审核批准。
- 若公司拒绝批准合理的病假申请，可以与公司沟通协商，寻求解决方案；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 应制定合理合法的规章制度，明确请假流程和批准条件，并确保员工知晓。
- 在处理病假申请时，应尊重员工的病假权利，合理审查申请材料，及时批准符合条件的病假申请。
- 若因特殊情况需要限制请假，应与员工充分沟通协商，妥善安排其治疗和休息时间。
最后，员工生病时公司不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。