因寻衅滋事被判缓刑后，是否会被事业单位开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪行为受到刑事处罚的，通常会被给予开除处分。但这里的关键是“受到刑事处罚”，而缓刑本身并不等同于实际的刑事处罚执行，它是一种有条件的暂缓执行刑罚的制度。
   • 然而，如果事业单位的内部规章制度或相关政策明确规定了因犯罪被判缓刑即应开除，那么在这种情况下，被判缓刑的事业单位工作人员很可能会面临开除的处分。

2. 缓刑的性质与影响：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，它意味着犯罪分子在一定的考验期内没有再犯新罪，也没有发现漏罪，且符合其他缓刑执行条件，原判刑罚就不再执行。但这并不意味着犯罪分子没有犯罪记录或不受任何影响。
   • 对于事业单位来说，员工被判缓刑可能会对其职业声誉和单位形象造成负面影响，因此单位可能会基于这一考虑而决定开除员工。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，因寻衅滋事被判缓刑后是否被事业单位开除，往往取决于案件的具体情况、单位的规章制度以及当地司法实践的习惯做法。
   • 有些单位可能会根据员工的平时表现、犯罪情节的轻重以及缓刑考验期的表现等因素来综合决定是否开除员工。

4. 法律建议与应对措施：

   • 如果你或你认识的人因寻衅滋事被判缓刑，并担心被事业单位开除，我建议首先仔细阅读单位的规章制度和相关政策，了解单位对于此类情况的具体规定。
   • 同时，可以积极与单位沟通，说明自己的情况、缓刑考验期的表现以及未来的打算等，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位决定开除，且你认为这一决定不合法或不合理，你可以依法维护自己的权益，比如通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求公正的处理。

总结来说，因寻衅滋事被判缓刑后是否会被事业单位开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、相关政策、案件的具体情况以及当地司法实践的习惯做法等多种因素。如果你或你认识的人面临这样的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对措施。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。