法定假日不给工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定假日应享有获得工资的权利。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。

二、法定假日的定义与范围

法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的庆祝或纪念活动日，劳动者在这些日子里享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。

三、违法行为的后果

如果用人单位在法定假日不支付工资，将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2. 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了补偿劳动者在法定假日放弃休息而付出的额外劳动。
2. 特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。但即使如此，如果用人单位在法定节假日安排工作，仍需按照法律规定支付加班工资。如果未经劳动行政部门批准，在法定节假日不安排工作且不支付工资，仍然是违法的。

五、劳动者的维权途径

在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在法定假日不给工资是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。