关于公司放假期间工资的发放问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。根据我国的劳动法律法规以及常见的实践情况，我将为您详细解析不同类型假期下的工资发放规定。
一、法定节假日与年休假
在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及年休假期间，公司应按照员工正常出勤的标准支付全额工资。这是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的明确规定，旨在保障员工的休息权和劳动报酬权。
二、休息日与非因劳动者原因停工停产
休息日：如果公司安排员工在周六、周日等休息日工作，并且无法安排补休，那么公司需要按照不低于劳动合同规定标准的200%支付加班工资。如果安排了补休，则无需额外支付加班工资。
非因劳动者原因停工停产：在这种情况下，如果停工停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个周期，且员工提供了正常劳动，那么劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供正常劳动，公司则需按照地区规定支付生活费，如北京为最低工资标准的70%，广东为80%，上海则根据双方新约定但不得低于最低工资标准。
三、病假与事假
病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
事假：在事假期间，公司一般不支付工资。但是，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如带薪事假额度，那么公司应按照约定执行。
四、特殊假期
对于产假、陪产假、护理假等特殊假期，工资支付规定可能因地区而异。一般来说，女职工生育享受产假时，如果已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；如果未参加，则由公司按女职工产假前工资标准支付。陪产假、护理假期间的工资支付也需遵循当地的具体规定。
五、公司自主放假
如果公司因自身原因安排放假（非法定节假日、年休假等），应与员工协商确定工资支付方式。但无论如何，工资支付都不能低于当地的最低工资标准。如果员工在放假期间提供了正常劳动，那么工资水平也不得低于当地的最低工资标准。
六、加班与特殊工作情况
如果公司在放假期间安排员工工作，需按法律规定支付加班费。休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
七、工资发放日期的特殊情况处理
如果工资发放日遇节假日或休息日，公司可以提前至最近的工作日支付，或顺延至节假日后的第一个工作日支付，也可以在下一个工资发放日补发。但无论如何，公司都需确保及时足额支付员工工资。
综上所述，公司放假期间工资的发放需根据假期类型、公司安排及劳动法律法规综合判定。作为员工，您有权了解自己的工资支付情况，并在必要时向公司或相关部门咨询。同时，我也建议公司建立健全的工资支付制度，明确各类假期工资支付标准，以避免潜在的劳动争议风险。