关于病假没有约定具体天数但有医院请假条时法律规定的病假天数，这主要取决于医疗期的规定以及医院的诊断建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期的概念：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，而不是由双方约定或医院直接规定的。

2. 医疗期的具体天数：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体天数根据职工的工作年限有所不同。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，具体根据在本单位的工作年限来划分。
   • 计算公式示例（以实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为例）：医疗期 = 3个月（此公式仅为示例，实际医疗期需根据具体情况确定）。

3. 医院请假条的作用：

   • 医院请假条是医生根据患者的病情出具的休息建议，它证明了患者需要休息治疗的事实。虽然医院请假条本身不直接规定病假的具体天数，但它是确定病假天数的重要依据之一。
   • 在实际操作中，用人单位通常会根据医院的请假条和医疗期的规定来综合确定员工的病假天数。

4. 未约定病假天数的处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定病假的具体天数，那么用人单位应当依据医疗期的规定和医院的诊断建议来合理安排员工的病假。
   • 在这种情况下，员工有权根据医院的请假条享受相应的病假待遇，用人单位也不得无故拒绝或缩短员工的病假。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因病需要请假，应及时向医院申请开具请假条，并保留好相关证据。同时，了解自己的医疗期期限，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和待遇等流程。在处理员工病假时，应遵循医疗期的规定和医院的诊断建议，确保合法合规。

总结来说，病假没有约定具体天数时，法律规定的病假天数主要取决于医疗期的规定以及医院的诊断建议。员工和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如果您在病假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。