被公司辞退后，您仍然有权追查公司之前的违规行为，但具体能否成功以及追查的方式和结果，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 违规行为的性质与证据：

   • 首先，要明确公司之前的违规行为具体是什么，比如是否涉及拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。
   • 其次，您需要收集并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司通知或邮件等，这些证据将对您追查违规行为至关重要。

2. 追查的途径：

   • 劳动仲裁：如果您认为公司存在违规行为，且该行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违规行为以及该行为对您造成的损害。
   • 劳动监察投诉：除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正。

3. 辞退与违规行为的关联：

   • 如果您被公司辞退的原因与之前的违规行为有关，比如公司因为您发现其违规行为而报复性辞退您，那么您在追查违规行为的同时，还可以考虑主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
   • 如果辞退与之前的违规行为无直接关联，那么您仍然可以单独追查违规行为，但辞退本身可能不会成为追查违规行为的直接依据。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果劳动仲裁或劳动监察部门认定公司存在违规行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如补缴社保、支付拖欠的工资、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 具体的赔偿金额和方式将根据违规行为的性质、您的损失情况以及相关法律法规的规定来确定。

5. 实际操作中的建议：

   • 在追查公司违规行为之前，建议您先咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解您的权益和可能的法律后果。
   • 在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用非法手段获取证据。
   • 在提起劳动仲裁或投诉时，要按照规定的程序和要求进行，确保您的申请或投诉能够得到及时、有效的处理。

总结来说，被公司辞退后，您仍然有权追查公司之前的违规行为。但具体能否成功以及追查的方式和结果，会受到多种因素的影响。因此，建议您在追查之前先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果，并按照规定的程序和要求进行追查。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。