结论前置：做了两天工作老板不给工资，劳动局（人力资源和社会保障局）会管，并且劳动者有权依法维权，确保自己的合法权益得到维护。

法律依据与维权原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬，包括仅工作两天的情况。劳动局（人力资源和社会保障局）的劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉。因此，当劳动者遇到此类问题时，可以向劳动监察部门反映，他们会进行调查并根据调查结果给出处理意见。

维权步骤与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，劳动者有权获得相应报酬。
   • 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。
   • 投诉时需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作记录或劳动合同等。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付工资或进行其他相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

证据收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能提供全面、准确的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证或员工卡
• 考勤记录或工时记录
• 银行流水或工资条（如果有的话）
• 同事证言或工作记录
• 劳动合同或雇佣协议（如果有的话）

可能的法律后果

如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（50％以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

综上所述，做了两天工作老板不给工资是违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。