被违法辞退后，仍然需要办理离职手续。这一结论基于以下多方面的分析：
一、法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定完成工作交接。这一法律规定明确了离职手续的办理是劳动关系终结时的法定义务，无论辞退是否合法，双方都应遵守。
二、离职手续的具体内容
离职手续通常包括以下几个关键环节：
- 接收并确认辞退通知：了解解除劳动合同的原因、日期等关键信息，这是后续维权和办理离职手续的基础。
- 办理工作交接：与接替同事交接工作资料、办公设备等，确保工作的连续性。即使是被违法辞退，也应保持职业素养，完成必要的工作交接，避免给原单位造成不必要的损失。
- 结算工资及福利：一次性结清工资及应得福利，并签字确认。这是保障劳动者经济权益的重要环节。
- 获取离职证明：向人事部门申请领取离职证明，并妥善保管。离职证明是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的重要文件，对于后续求职和办理相关手续至关重要。
- 办理社保和公积金转移：根据当地政策要求，完成相关转移手续，确保社保权益不受影响。
- 归还公司物品：如工作服、工作证等，确保公司资产完整。
三、不办理离职手续的风险
- 法律风险：未完成工作交接可能导致公司追究赔偿责任，特别是如果因资料缺失或工作未交接清楚给公司造成业务损失时，劳动者可能需要承担部分补偿责任。
- 经济损失：拖延离职手续可能影响当月工资发放或失业金申领资格，给劳动者带来不必要的经济损失。
- 职业信用受损：新雇主进行背调时，若发现离职流程异常或存在未了结的事宜，可能质疑劳动者的职业素养和诚信度，从而影响求职成功率。
四、针对违法辞退的特别说明
如果劳动者被违法辞退，除了办理离职手续外，还应积极维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在办理离职手续的过程中，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、实际操作建议
- 保持冷静与理性：面对违法辞退，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集证据：及时收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资条、工作交接记录等，为后续维权做好准备。
- 咨询专业律师：在办理离职手续和维权过程中，如有需要，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，被违法辞退后仍然需要办理离职手续，这是保障双方权益的必要环节。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保在劳动关系终结时得到应有的补偿和尊重。