强制解聘（即用人单位单方面解除劳动合同）需严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。具体手续及核心要点如下：

1. 法定解除事由的成立

用人单位必须证明解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）的法定情形。例如：

• 过错性解除：员工严重违纪、被追究刑事责任等；
• 无过错性解除：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等；
• 经济性裁员：企业破产重整、经营严重困难等，需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。

关键点：若无合法事由，解除行为无效，员工可要求继续履行合同或索赔。

2. 通知与协商程序

• 过错性解除：无需提前通知，但需将解除理由通知员工（最好书面形式），并保留送达证据（如签收单、邮件记录）。
• 无过错性解除：需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。
• 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

关键点：未履行通知义务或协商程序，可能被认定为违法解除。

3. 工会程序（如有）

根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为解除不合理的，有权提出意见，用人单位需研究并反馈处理结果。

关键点：未通知工会或未处理工会意见，可能被认定为程序违法。

4. 出具解除证明与办理手续

• 解除证明：解除合同后15日内，为员工出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 工资结算：结清工资、经济补偿（如有）及未休年假工资等。
• 物品归还：收回工作证、办公设备等公司财物。

关键点：未出具解除证明或拖延办理手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

5. 经济补偿的支付（如适用）

根据解除事由，用人单位可能需支付经济补偿：

• 无过错性解除：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；
• 经济性裁员：同上；
• 违法解除：员工可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

关键点：补偿标准需严格按法律规定计算，避免少算或漏算。

6. 留存证据与风险防范

• 书面记录：所有通知、协商、解除决定等均需书面化，并由员工签收或通过可追溯的方式送达；
• 证据固定：保存员工违纪记录、医疗证明、考核结果等解除依据；
• 法律审核：解除前建议由法律专业人士审核程序合法性，降低风险。

总结：强制解聘需同时满足“实体合法”（解除事由成立）和“程序合法”（通知、协商、工会程序等），否则可能面临劳动仲裁或诉讼。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。