单位内发生打架事件并报警后，处理流程及法律后果需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 公安机关介入后的处理流程
   报警后，公安机关会依据《治安管理处罚法》或《刑法》介入调查。若打架行为未造成严重伤害（如轻微伤），通常按治安案件处理，可能对双方进行调解或行政处罚（如罚款、拘留）；若造成轻伤及以上后果，则可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪），需立案侦查并移送检察院审查起诉。

2. 单位可能采取的措施

   • 内部调查：单位可依据规章制度对打架事件展开调查，核实事实后决定是否对涉事员工进行纪律处分（如警告、降职、解雇等）。
     
   • 配合警方：单位需协助公安机关调取监控、提供证人证言等证据，不得隐瞒或干扰调查。
     
   • 民事赔偿协调：若涉及人身损害，单位可协助双方协商赔偿事宜，但无强制力，最终需通过法院或调解组织解决。

3. 涉事员工的法律责任

   • 行政责任：若违反《治安管理处罚法》，可能面临5-15日拘留及罚款。
     
   • 刑事责任：若构成犯罪，需承担刑事责任（如有期徒刑），同时单位可能依据《劳动合同法》解除劳动合同。
     
   • 民事赔偿：需赔偿对方医疗费、误工费等损失，单位若未尽安全管理义务（如未及时制止），可能承担补充赔偿责任。

4. 单位可能面临的连带责任
   若单位未履行安全管理义务（如未安装监控、未及时处理纠纷），导致打架事件发生或扩大，可能因违反《安全生产法》或《民法典》中“安全保障义务”被追究行政责任或民事赔偿责任。

建议：

• 涉事员工应积极配合调查，如实陈述事实，避免逃避或伪造证据。
  
• 单位需完善内部管理制度，加强员工法治教育，及时化解矛盾，降低法律风险。
  
• 若对处理结果有异议，可依法申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤情鉴定、单位规章制度内容等），可直接向我咨询。