代替领导签字是否有效，这个问题需要分情况来讨论，并且涉及到法律风险和责任问题，因此必须谨慎对待。

首先，如果得到了领导的明确授权，并且在授权范围内代替领导签字，那么这种行为是合法的，所签的文件或合同对领导和公司都是具有法律效力的。这种情况下，代替签字的人实际上是在行使领导的代理权，其签字行为代表了领导的意愿。

然而，如果没有得到领导的授权或委托，私自代替领导签字，则是违法的行为。这种行为可能带来严重的法律后果，包括但不限于民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，如果代替签字的行为导致了经济损失或人员伤亡，代替签字的人可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能面临刑事指控。

从您提供的案例中，我们可以看到两个具体的例子：

1. 在第一个案例中，刘某在领导的授意下代替高某签订了劳动合同。虽然刘某是出于领导的指示行事，但法院最终认为，该合同仅是为了给高某办理社保手续的需要，公司与高某签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。因此，刘某仍需承担一定的赔偿责任。这个案例说明，即使是在领导的授意下代替签字，也可能因为行为本身的违法性或不当性而承担法律责任。

2. 在第二个案例中，马朝方利用职务之便冒充领导和职工的签字虚报费用，贪污公款达43万余元。最终，马朝方因犯贪污罪被法院判处有期徒刑七年。这个案例更加严重地展示了私自代替领导签字的法律后果，不仅涉及民事责任，还涉及刑事责任。

因此，我的建议是：

• 不要轻易代替领导签字，除非得到了明确的授权，并且确保签字行为合法合规。
• 如果领导要求你代替签字，你应该明确询问是否得到了授权，并保留好相关的授权证据。
• 在日常生活中，如果遇到公司要求职员代公司或代老板、同事等签收款项和货款、代签名的情况，一定要学会拒绝或者根据实际情况确定具体的方式，并根据授权进行操作。
• 如果有任何疑问或不确定的情况，建议咨询法律专业人士或拨打法律援助热线（如12348）进行咨询。

总之，代替领导签字是一个需要谨慎对待的问题，必须确保行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和责任。