您好，针对您提出的“自离厂里不开离职证明是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合理的，且可能违反了相关法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

其次，如果用人单位拒绝开具离职证明，或者故意拖延开具，这可能会对劳动者的再就业造成影响。比如，新雇主可能会因为劳动者无法提供离职证明而拒绝录用，或者因此产生对劳动者职业背景的疑虑。这种情况下，劳动者有权要求原用人单位承担因其未开具离职证明而造成的损害赔偿责任。

再者，从实际操作的角度来看，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于劳动者办理档案转移、社会保险关系转移等后续手续也是必不可少的。因此，用人单位不开具离职证明，不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，如果劳动者遇到了用人单位拒绝开具离职证明的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，自离厂里不开离职证明是不合理的，也是违法的。如果您遇到了这样的情况，建议您及时采取措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。