自离员工是有权获得其实际工作期间的工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
支付义务：
- 劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。
二、自离员工工资的计算方法
按实际用工天数计算：
- 自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。
- 计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资）。
结清工资：
- 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
非法罚款：
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是法律明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你在自离后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。