针对主管克扣工资的起诉流程，你可以按照以下步骤进行：

一、明确法律依据与权利基础

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，主管克扣工资的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、收集证据

在起诉之前，你需要收集充分的证据来证明主管克扣了你的工资。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行流水：证明你应得的工资数额以及实际收到的工资数额。
2. 劳动合同或聘用协议：证明你与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资标准。
3. 工作记录或考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长，以支持你的工资主张。
4. 同事证言或录音录像：如果可能的话，收集同事的证言或录音录像等证据，以证明主管克扣工资的事实。

三、协商与调解

在正式起诉之前，你可以尝试与用人单位或主管进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。

四、提起劳动仲裁

如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你必须先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。在提起劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备以下材料：

1. 起诉状：详细陈述你的诉讼请求、事实和理由。
2. 证据材料：包括之前收集的工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，并陈述你的观点和提供证据。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、执行判决

如果法院判决用人单位支付你被克扣的工资，但用人单位未履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院将采取必要的措施来强制用人单位履行判决，包括查封、扣押、拍卖等财产处置措施。

法律建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集充分的证据来支持你的主张，这将有助于你在劳动仲裁和诉讼中取得胜利。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。