结论：辞职后删除电脑里的资料是否会被告，取决于多个因素，包括资料的所有权、删除行为是否违反公司规定或法律法规、以及是否给公司造成了实际损失等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 资料所有权角度：

   • 如果电脑里的资料属于公司所有，如工作文件、客户资料、商业秘密等，那么员工在辞职后无权擅自删除。删除此类资料可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工恢复资料或赔偿损失，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 如果资料属于员工个人所有，如个人文档、照片等，且未与公司业务相关，那么员工在辞职后删除这些资料通常不会引发法律问题。

2. 公司规定与合同角度：

   • 许多公司在员工入职时会签订劳动合同或保密协议，其中可能明确规定了员工在离职时应如何处理公司资料。如果员工违反了这些规定，如擅自删除重要资料，公司有权依据合同条款追究员工的责任。
   • 此外，公司内部也可能有相关的规章制度，对员工离职时的资料处理提出要求。员工应遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时应按照双方约定办理工作交接。如果删除资料的行为影响了工作的正常交接或给公司造成了损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果删除的资料涉及商业秘密或国家秘密，员工还可能面临更严重的法律后果，如侵犯商业秘密罪或泄露国家秘密罪等。

4. 实际损失与赔偿角度：

   • 如果公司因员工删除资料而遭受了实际损失，如因资料丢失而无法完成项目、失去客户等，公司有权要求员工赔偿这些损失。赔偿的金额通常根据实际损失的大小来确定，可能包括直接损失和间接损失。

建议：

• 在辞职前，员工应与公司明确资料的处理方式，确保双方对资料的归属和处理有清晰的了解。
• 如果公司要求员工在离职时保留或交接某些资料，员工应积极配合，避免擅自删除或带走资料。
• 如果员工对资料的处理存在疑问或不确定，应及时向公司咨询或寻求法律帮助，以确保自己的行为合法合规。

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