核心结论：欠款短信误发至公司，可分情况采取以下措施：

1. 确认短信内容及发送方身份
   首先需核实短信内容是否明确指向个人债务（如包含姓名、身份证号、欠款金额等），并确认发送方是金融机构、催收公司还是其他主体。若短信内容模糊或未明确身份，可要求对方提供书面债务凭证（如借款合同、对账单等），避免误认债务。
   法律依据：根据《民法典》第111条，自然人的个人信息受法律保护，催收方需合法合规获取并使用债务人信息。若对方无法提供合法债务证明，可能涉嫌侵犯个人信息权。

2. 区分债务性质与责任主体

   • 个人债务：若债务确属个人（如信用卡、个人消费贷），与公司无关，可明确告知对方“债务与本公司无关，请勿再向公司发送信息”，并保留书面沟通记录。
     
   • 公司债务：若债务实际为公司债务（如企业贷款、供应商欠款），需由公司授权人员（如法定代表人、财务负责人）与债权人协商还款计划，避免个人擅自处理导致公司利益受损。
     风险提示：若员工因职务行为产生债务（如代表公司签署合同），公司可能需承担连带责任，需结合具体合同条款判断。

3. 应对不当催收行为
   若发送方存在以下行为，可采取进一步措施：

   • 频繁骚扰：根据《治安管理处罚法》第42条，多次发送侮辱、恐吓或其他干扰正常生活的信息，可向公安机关报案。
     
   • 泄露信息：若对方将债务信息泄露给无关第三方（如同事、客户），可依据《个人信息保护法》第66条要求赔偿，并向网信办、银保监会等部门投诉。
     
   • 冒充公检法：若对方伪造法律文书或冒充执法人员催收，可能涉嫌诈骗，需立即报警。
     操作建议：保存短信截图、通话录音等证据，通过EMS向对方发送书面《停止侵权告知函》，明确要求停止侵权行为。

4. 内部沟通与制度完善

   • 员工个人债务：建议公司通过内部通知或员工手册明确“个人债务纠纷不得影响公司正常经营”，避免员工将私人矛盾引入工作场景。
     
   • 公司债务管理：若涉及公司债务，需由法务或财务部门统一对接债权人，避免多头沟通导致信息混乱。
     预防措施：可要求员工在入职时提供紧急联系人信息，并签署《个人信息使用授权书》，明确公司仅在必要场景（如工资发放、紧急联系）使用其信息。

总结：处理此类问题时，需优先确认债务归属与发送方合法性，再根据性质采取沟通、投诉或法律手段。若涉及复杂情况（如债务金额巨大、对方拒不配合），可进一步向我提供细节，我会协助制定具体应对方案。