出差犯病是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间，若员工在履行工作职责的过程中突发疾病并因此死亡，或在48小时内抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。
- 示例：销售人员小王出差洽谈业务时突发心脏病，并在48小时内死亡，这符合工伤认定条件。
因工作原因导致的职业病：
- 如果员工在出差期间，由于接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质等）而患上职业病，这也应被认定为工伤。职业病需经过职业病诊断机构的确诊和工伤认定程序。
- 示例：建筑工程师小李出差到工地指导项目，因长期接触粉尘而被诊断为尘肺病，这属于因工作原因导致的职业病，可认定为工伤。
因工作原因导致生病：
- 如果员工能够证明生病是由于工作原因直接引起的，那么可以认定为工伤。这包括因工作需要长期接触有毒有害物质而导致中毒生病，或者因工作任务繁重、工作压力过大导致突发疾病，并且该疾病与工作压力存在直接因果关系等。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 如果员工出差期间生病，既不符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，也不是因工作原因导致的职业病，且生病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 示例：员工小张出差期间因自身身体原因患上普通感冒，这与工作无直接关联，也不符合视同工伤的法定情形，因此不属于工伤。
三、特殊情况下的考量
- 在某些特殊情况下，如出差期间遇到自然灾害等不可抗力因素导致生病或受伤，且该生病或受伤与工作有一定的关联性（如参与抢险救灾等），也可能根据具体情况被认定为工伤或视同工伤。但这需要具体分析，并依据相关法律法规和政策进行判断。
四、建议与行动
- 保留证据：如果出差期间生病或受伤，且认为可能与工作有关，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等。
- 及时申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：出差犯病是否算工伤，需综合考虑生病的原因、时间以及与工作的关联性。对于符合特定条件的生病情况，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或因工作原因导致的职业病，可依法认定为工伤。而对于与工作无直接关联的普通疾病，则一般不被视为工伤。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。