结论：女性53岁，劳动能力鉴定为九级，通常可以主张三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体能否主张及金额需根据当地的具体规定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、具体分析
一次性伤残补助金：
- 这是法定的赔偿项目，只要职工被鉴定为九级伤残，就有权获得。
- 金额为9个月的本人工资，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准因地区而异，需要查阅当地的相关规定。
- 一般来说，这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，如果53岁的女性职工仍然在职，且没有与用人单位解除或终止劳动关系的打算，那么她可能暂时无法获得这两项补助金。
- 但如果她因工伤原因与用人单位解除或终止了劳动关系，那么她就有权根据当地的规定获得这两项补助金。
三、特殊情况考虑
- 年龄因素：虽然年龄本身不是决定能否主张三个一次性赔偿的直接因素，但年龄可能影响职工与用人单位的劳动关系状态。例如，如果职工已经接近退休年龄，用人单位可能更倾向于与其协商解除劳动关系，从而触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
- 地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能存在差异。因此，在具体操作时，需要查阅当地的相关规定以确定具体的赔偿金额。
四、建议
- 查阅当地规定：建议查阅所在地区关于工伤保险的相关规定，以了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 与用人单位协商：如果职工希望获得这两项补助金，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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