请年假通常不会扣全勤，员工在休年假期间通常应当享有全勤奖，但具体是否会影响全勤奖还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。此假期是法律保障的劳动者权益，单位应确保职工能够享受这一权利，并且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。这意味着，从法律角度来看，年假并非缺勤，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。
二、全勤奖设置逻辑与公司规定
全勤奖的设置初衷是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。年假作为劳动者依法享有的假期，其申请和休假过程均遵循公司规定的流程，并经过批准。因此，年假与无故缺勤等违反出勤纪律的行为有本质区别，不应被纳入影响全勤奖评定的范畴。
然而，不同公司可能有各自特殊的规章制度。部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。例如，有些公司可能规定，只要员工在考勤周期内有请假（包括年假、病假、事假等），就不再享受全勤奖。在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解年休假与全勤奖之间的具体关系。
三、实际操作建议
查看公司规定：员工在休年假前，应首先查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这是避免后续争议的关键步骤。
沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将年假视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。
维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。
四、特殊情况说明
如果公司规章制度中明确规定年休假不影响全勤奖的评定，那么员工在依法休年假且满足其他全勤条件时，应获得全勤奖。反之，如果公司规章制度将年休假纳入缺勤计算范围，并规定请假（包括年假）就不能获得全勤奖，那么员工请年假后将无法获得全勤奖。但需注意，这样的规定不能违反法律法规关于年休假的基本权益保障。如果公司规章制度违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请年假通常不会扣全勤，但具体是否会影响全勤奖还需参考公司的具体规定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。