结论：劳动能力鉴定为10级后，公司提前解除劳动合同确实会影响赔偿，具体影响取决于解除劳动合同的合法性及原因。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么劳动者通常无权获得经济补偿，更不用说因工伤导致的额外赔偿了。但在此情况下，劳动者仍应享受一次性伤残补助金，这是基于工伤事实而应得的赔偿，与劳动合同的解除原因无关。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并且，由于劳动者已经构成工伤10级，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准通常根据地方性法规或规章来确定，具体数额会因地区而异。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在此期间违法解除劳动合同，除了上述的经济补偿金和工伤补助金外，劳动者还可能有权要求公司支付额外的赔偿金，如因违法解除导致的工资损失等。

建议：

• 如果你面临公司提前解除劳动合同的情况，并且你已经构成工伤10级，建议你首先与公司进行协商，明确解除劳动合同的原因及赔偿事宜。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。