核心结论：工伤提前签订的协议书，即使已经签字，但如果实际未拿到补偿款，该协议书在法律上并不当然具有完全的效力，其效力取决于多种因素，包括协议内容、签订过程、是否违反法律法规强制性规定等。
详细分析：
协议书的法律效力基础：
- 协议书作为双方意思表示的载体，其法律效力首先取决于双方是否真实、自愿地达成了合意。如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，那么该协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或可撤销。
补偿款未支付的影响：
- 即使协议书在形式上已经签订，但如果实际未支付补偿款，这可能构成对协议条款的违反。在这种情况下，受伤员工有权要求用人单位按照协议约定支付补偿款，或者如果协议存在无效或可撤销的情形，受伤员工还可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
协议书的具体内容：
- 协议书的内容也是判断其法律效力的关键。如果协议书中明确约定了补偿款的支付时间、方式等具体条款，而用人单位未按照约定履行，那么受伤员工可以依据协议书的内容来主张自己的权利。
- 如果协议书内容模糊、不明确，或者存在歧义，那么可能需要通过法律解释或诉讼等方式来确定双方的权利义务。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按照协议书支付补偿款，受伤员工可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，受伤员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 保留证据：受伤员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、协议书等，以备不时之需。
- 及时主张权利：如果发现用人单位未按照协议书支付补偿款，受伤员工应及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：在处理工伤纠纷时，受伤员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果协议书被认定为有效，且用人单位未按照约定支付补偿款，那么用人单位可能面临法律制裁，包括支付补偿款、赔偿损失等。
- 如果协议书被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要重新协商或通过法律途径来确定补偿款的支付方式和金额。
总之，工伤提前签订的协议书在法律上的效力并非绝对，而是取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。