工伤协议被泄露是否违法，需根据泄露的主体、内容、方式及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 泄露主体与责任

   • 如果泄露主体是用人单位：用人单位对工伤协议负有保密义务，尤其是协议中涉及劳动者个人隐私（如伤情、赔偿金额等）的内容。若用人单位未经劳动者同意，擅自将协议内容泄露给第三方，可能构成对劳动者隐私权的侵犯，需承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 如果泄露主体是劳动者或其代理人：劳动者或其代理人通常对协议内容有知情权，但若将协议内容泄露给与案件无关的第三方，且该泄露行为给用人单位造成了损失，用人单位可能要求劳动者或其代理人承担赔偿责任。不过，这种情况相对较少，且需用人单位证明损失与泄露行为之间的因果关系。
   • 如果泄露主体是第三方：如工伤协议被无关的第三方获取并泄露，需分析第三方获取协议的方式是否合法。若第三方通过非法手段（如盗窃、黑客攻击等）获取协议，则可能构成犯罪，需承担刑事责任；若第三方通过合法手段获取（如从公开渠道获得，但协议本身不应公开），则泄露行为可能不直接构成违法，但可能涉及侵权责任。

2. 泄露内容与性质

   • 涉及个人隐私的内容：如劳动者的伤情、治疗过程、赔偿金额等，这些信息属于劳动者的个人隐私，受法律保护。未经劳动者同意，任何单位或个人不得泄露。
   • 不涉及个人隐私的内容：如工伤认定的结论、赔偿项目的名称等，这些信息可能不直接涉及个人隐私，但泄露后仍可能对劳动者或用人单位造成不利影响。不过，从违法性的角度来看，泄露此类信息的法律后果可能相对较轻。

3. 泄露方式与后果

   • 泄露方式：泄露方式的不同（如口头传播、书面散发、网络发布等）可能影响泄露行为的严重性和法律后果。网络发布等公开方式可能扩大泄露范围，加重后果。
   • 泄露后果：泄露后果的严重性也是判断泄露行为是否违法的重要因素。如泄露行为导致劳动者遭受精神损害、经济损失或社会评价降低等，泄露者可能需承担更重的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：若发现工伤协议被泄露，首先应确认泄露的主体和内容，评估泄露对自己造成的实际影响。若认为泄露行为侵犯了自己的合法权益，可收集证据（如协议复印件、泄露的证据等），向用人单位或相关部门投诉，必要时可提起诉讼要求赔偿。
• 对于用人单位：应加强对工伤协议等敏感文件的管理，确保协议内容不被泄露。若发生泄露事件，应及时采取措施减少损失，并调查泄露原因和责任主体，依法追究责任。

可能法律后果：

• 泄露工伤协议可能涉及民事侵权责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），具体需根据泄露行为的严重性和后果来判断。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。