当您作为临时工遇到雇主不支付工资的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、优先与雇主协商

1. 直接沟通：首先，尝试与雇主进行面对面的友好交流，清晰陈述您的工作内容、工作时长以及应得的工资数额。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成和解。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要，它们能证明您与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 书面催告：如果直接沟通无果，您可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向雇主明确指出其拖欠工资的事实，并限定一个合理的支付期限。同时表明，若逾期不支付，您将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。这些证据将有助于劳动监察部门或人力资源和社会保障局了解情况并作出处理。

2. 劳动监察部门：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。他们通常会先进行调解，如果调解无果，可能会进一步采取法律措施。

3. 人力资源和社会保障局：您也可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。他们可能会与雇主联系，督促其解决工资拖欠问题。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 申请调解：如果投诉未能达到预期效果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将居中斡旋，促进双方达成和解协议，确定支付工资的具体方案。

2. 申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，并清晰陈述事实和诉求。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效性通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院起诉

如果仲裁结果不满意，或者仲裁裁决后用人单位仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决。获得生效判决后，若雇主仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施（如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等）以确保您的合法权益得以实现。

五、寻求法律援助

如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保留证据至关重要。请务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
• 注意仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内启动维权程序。
• 如果可能的话，尽量与雇主保持友好沟通，通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律措施。
• 寻求专业律师的帮助可以为您提供更专业的指导和支持，提高维权成功率。

希望这些建议能对您有所帮助。请记住，您有权获得应得的劳动报酬，不要因为害怕或不确定而放弃维权。