您好，关于特殊工种办理手续中的时间规定，这确实是一个涉及流程规范和法律要求的重要问题。下面我将为您详细解答。
首先，特殊工种，或者更准确地说，特殊工时制度，主要包括不定时工作制和综合计算工时工作制。这两种制度都是因为某些行业或岗位的生产特点、工作性质特殊，无法实行标准工时制（即每日8小时、每周40小时）而采用的特殊工时形式。
关于时间规定：
审批有效期：企业实行特殊工时制度，需要向当地人力资源社会保障部门或行政审批部门申请审批。这个审批通常是有有效期的，一般为1年。也就是说，企业获得批准后，可以在1年内按照批准的特殊工时制度执行。期满后，如果企业希望继续实行特殊工时制度，就必须重新办理申报审批手续。
办理期限：在申请审批的过程中，也有明确的时间规定。以祁阳市为例，法定期限是20个工作日，而承诺期限则是6个工作日。这意味着，在提交了完整、符合要求的申请材料后，相关部门会在承诺期限内（即6个工作日内）完成审批，并告知企业审批结果。当然，如果申请材料不齐全或不符合法定形式，相关部门会当场一次性告知企业需要补正的材料，这可能会延长整体的办理时间。
为什么有时间规定：
保障劳动者权益：特殊工时制度的实施，直接关系到劳动者的休息休假、工资报酬等切身利益。通过设定审批有效期和办理期限，可以确保企业在实施特殊工时制度时，始终处于相关部门的监管之下，从而有效保障劳动者的合法权益。
提高行政效率：明确的时间规定，有助于相关部门合理安排工作流程，提高行政效率。同时，也为企业提供了明确的预期，使得企业能够更有计划地安排生产和经营活动。
促进法治建设：时间规定是法治建设的重要组成部分。通过设定明确的审批和办理期限，可以确保相关部门的行政行为在法律框架内进行，从而促进法治建设的深入推进。
综上所述，特殊工种办理手续中的时间规定，既是为了保障劳动者的合法权益，也是为了提高行政效率和促进法治建设。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。