劳务派遣合同没到期，劳动者是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位无正当理由，在合同未到期时辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者工作2年3个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为6000元，则应获赔\(6000元/月 \times 2.5月 \times 2 = 30000元\)。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或法定情形（如经济性裁员）而辞退劳动者，且辞退程序合法，则无需支付赔偿金。
   • 但若劳务派遣单位或用工单位在辞退时未提前通知劳动者，或未按照法定程序进行，可能仍需支付一定的经济补偿或代通知金，具体依据相关法律法规及合同约定。

3. 劳动者主动离职或合同协商一致解除的情况：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出离职，或与劳务派遣单位、用工单位协商一致解除合同，且无其他特殊约定，则通常无需支付赔偿金。
   • 但若因劳务派遣单位或用工单位的原因导致劳动者被迫离职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者有权要求支付经济补偿金。

4. 劳务派遣单位不续签或降低条件续签的情况：

   • 如果劳务派遣合同到期，劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签导致劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上。

建议与行动：

• 劳动者在遇到劳务派遣合同未到期被辞退或合同终止的情况时，应首先了解辞退或终止的具体原因及法律依据。
• 若认为辞退或终止行为违法或不合理，可与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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