结论：公司过年放17天假，其中8天不带薪是否合法，需分情况讨论，主要取决于这8天不带薪假期的性质以及公司是否遵循了相关法律法规。

分析：

1. 法定假日与带薪年休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司放的17天假中包含了法定节假日，那么这些法定节假日应当是带薪的。
   • 带薪年休假是员工根据工作年限享有的休息时间，也是带薪的。如果公司放的假中包含了员工的带薪年休假，那么这部分假期也应当是带薪的。

2. 不带薪假期的合法性：

   • 如果公司放的17天假中，除了法定节假日和带薪年休假外，还有额外的8天假期，且公司明确表示这8天是不带薪的，那么这8天的合法性就取决于公司是否与员工进行了协商，并得到了员工的同意。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司能够与员工就这8天不带薪假期达成一致意见，并签订书面协议或补充协议，那么这8天不带薪假期在法律上是可行的。
   • 但是，如果公司未经员工同意，单方面决定这8天不带薪，那么这种做法可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的不带薪假期：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要停工停产等，公司可能会安排员工休不带薪假期。但这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付员工一定的生活费等。

建议：

• 对于员工来说，如果公司安排了不带薪假期，首先应当与公司进行沟通协商，了解不带薪假期的具体原因和法律依据。
• 如果员工认为公司的不带薪假期安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在安排不带薪假期时应当谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定，并与员工进行充分的沟通和协商。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面安排不带薪假期，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。
• 如果员工对公司的不带薪假期安排不满并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付员工相应的工资和经济补偿等。

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