扶贫公益性岗位用工协议书在性质上更倾向于劳务合同，但具体还需根据协议内容及实际履行情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同性质判断依据：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常涉及的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，双方主体地位相对平等，不涉及劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 扶贫公益性岗位的特点：扶贫公益性岗位往往是为了解决特定群体的就业问题，如贫困人口、残疾人等，由政府或相关组织提供，岗位性质可能具有一定的临时性、公益性。这类岗位的用工协议，如果更侧重于劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容，那么更倾向于被认定为劳务合同。

2. 协议内容及实际履行情况的影响：

   • 协议内容：如果扶贫公益性岗位用工协议书中明确约定了双方的权利义务，且这些义务更侧重于劳务的提供与报酬的支付，如工作时长、工作内容、报酬标准等，而不涉及劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容，那么该协议更可能被认定为劳务合同。
   • 实际履行情况：除了协议内容外，实际履行情况也是判断合同性质的重要依据。如果在实际履行过程中，双方的行为更符合劳务合同的特征，如一方提供劳务，另一方支付报酬，且不存在劳动管理、社会保险等劳动法律关系的内容，那么该合同更可能被认定为劳务合同。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果认定为劳务合同：双方将主要受《民法典》等民事法律法规的调整，对于劳务提供者来说，可能无法享受劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。对于用工单位来说，则可能无需承担劳动法律法规规定的各项义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果认定为劳动合同：双方将受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳务提供者将享受劳动法律法规规定的各项权益，用工单位则需承担相应的义务。如果用工单位未履行这些义务，可能面临法律责任。

建议：在签订扶贫公益性岗位用工协议书时，双方应明确协议的性质和内容，确保协议符合双方的意愿和实际情况。如果双方对协议性质存在争议或不确定，建议咨询专业律师或相关机构进行确认，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。