教师信息辱骂校长是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、辱骂的严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从法律法规角度
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果教师的辱骂行为达到这一程度，可能会受到行政处罚，但这并不直接导致开除。
刑事处罚：
- 在极端情况下，如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚。然而，这种情况在教师辱骂校长的场景中较为罕见，且刑事处罚同样不直接导致开除。
二、从学校规章制度角度
学校内部规定：
- 大多数学校都有明确的规章制度，对教师的行为进行规范。如果教师的辱骂行为违反了学校的规章制度，学校有权根据规定对教师进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除。
开除的适用条件：
- 开除通常是对教师严重违反职业道德、规章制度或法律法规，且情节特别严重、影响恶劣的行为所采取的极端措施。因此，仅仅因为信息辱骂校长，并不一定会直接导致开除，除非该行为极其严重，且符合学校开除的适用条件。
三、从实际案例与操作角度
实际案例：
- 在实际中，教师因辱骂校长而被开除的案例相对较少。这通常是因为学校会考虑多种因素，如教师的过往表现、辱骂的具体情节、对学校的影响等，来综合判断是否采取开除措施。
操作建议：
- 如果教师确实存在辱骂校长的行为，建议教师首先认识到自己的错误，主动向校长道歉并寻求谅解。同时，学校也应积极介入，通过调解、沟通等方式解决问题，避免矛盾升级。如果辱骂行为确实严重违反了学校规章制度或法律法规，学校应依法依规进行处理，但处理时应保持公正、合理，避免过度处罚。
总结与建议：
教师信息辱骂校长是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果辱骂行为情节较轻，且教师能够认识到错误并主动改正，通常不会直接导致开除。然而，如果辱骂行为严重违反了学校规章制度或法律法规，且情节恶劣、影响严重，学校有权根据规定对教师进行纪律处分，包括开除。因此，建议教师在日常工作中注意言行举止，尊重他人，避免发生不必要的冲突和纠纷。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。