退休打零工受伤是否构成工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受伤一般不按工伤处理，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律依据：该解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 建议：若您属于此类情况，建议与用人单位协商赔偿事宜，或通过民事诉讼途径解决纠纷。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 核心结论：此类人员与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系，具体取决于地方性法规或政策。若被认定为劳动关系，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则可以申请工伤认定并享受工伤待遇。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此类情况，但部分地方性法规或政策可能对此有补充规定。例如，某些地区可能规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作的，双方仍按劳动关系处理。
   • 建议：
     • 查询地方性法规：了解您所在地区对此类情况的具体规定。
     • 申请工伤认定：若符合劳动关系条件且受伤符合工伤认定标准，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
     • 准备证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及受伤事实。

特殊情况说明：

• 超龄农民工：对于超龄农民工（即达到或超过法定退休年龄但仍在务工的农民工），部分地区可能出台了专门政策，允许其参加工伤保险或享受类似工伤的待遇。具体政策需咨询当地社会保险行政部门或人力资源和社会保障局。

行动建议：

• 立即就医并保留证据：无论是否构成工伤，受伤后应立即就医并保留好医疗记录、费用单据等证据。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结：退休打零工受伤是否构成工伤，取决于您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及您所在地区对劳动关系认定的具体规定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。