若组织部对工龄认定不规范，您可以通过以下途径解决，具体分析如下：

1. 内部申诉与沟通
   首先，建议您向所在单位的组织部门或人事部门提出书面申诉，明确指出工龄认定中存在的具体问题（如计算错误、材料缺失、政策适用不当等），并附上相关证据（如劳动合同、社保记录、工资单等）。根据《公务员法》或《劳动合同法》相关规定，单位有义务对员工的工龄认定进行核实并纠正错误。若单位内部设有工会或职工代表大会，也可通过其协助协调。

2. 行政复议或信访途径
   若内部申诉未果，可向上一级组织部门或人力资源和社会保障部门申请行政复议，或通过信访渠道反映问题。根据《行政复议法》和《信访条例》，行政机关需在法定期限内对复议申请或信访事项作出答复。此途径适用于单位存在明显程序违法或实体认定错误的情况。

3. 劳动仲裁或诉讼
   若涉及劳动关系下的工龄争议（如企业职工），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄并补发相关待遇（如年假、工资、社保等）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但需注意1年仲裁时效的限制。

4. 政策咨询与监督
   若认为单位或相关部门存在政策执行偏差，可向当地政府服务热线（如12345）或人力资源和社会保障局政策咨询窗口反馈，要求其对政策适用进行解释或监督。部分地区还设有公务员申诉公正委员会，专门处理公务员对人事处理决定的申诉。

行动建议：

• 优先通过书面形式固定证据（如邮件、函件），避免口头沟通无记录；
  
• 收集所有能证明工龄的材料（如入职通知、考勤记录、职称评定文件等）；
  
• 根据单位性质（机关、事业、企业）选择对应的救济途径，避免程序错误；
  
• 若涉及复杂法律问题（如历史遗留问题、政策衔接问题），可进一步向我咨询具体操作方案。
  

工龄认定直接影响工资、退休待遇等切身利益，建议谨慎处理。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我会为您分析法律风险及应对策略。