直招军官与单位签订劳动合同的情况较为特殊，需分情况讨论处理方式：

1. 若劳动合同与军官身份及职责直接相关
   直招军官入伍后，其身份属于现役军人，劳动关系受《兵役法》《现役军官法》等军事法规调整。此时签订的劳动合同本质是军事行政合同，主要规范军官的服役义务、待遇、晋升等军事化管理内容。

   • 处理方式：此类合同无需按《劳动合同法》解除或终止，军官退役或转业时，按军事法规办理手续即可。若合同中存在与军事法规冲突的条款（如违约金、竞业限制等），通常以军事法规为准。

2. 若劳动合同与军官的“非军事职责”相关（如兼职、科研合作等）
   若军官在服役期间与单位签订了与军事职责无关的劳动合同（例如：利用业余时间参与地方企业技术合作），则该合同受《劳动合同法》约束。

   • 处理方式：
     
     • 解除合同：军官需提前30日书面通知单位，并按合同约定或《劳动合同法》规定承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
       
     • 特殊情形：若合同内容违反军事纪律或国家强制性规定（如要求军官泄露军事秘密），合同自始无效，军官可主张解除且无需承担责任。

3. 若单位违规要求军官签订普通劳动合同
   部分单位可能因不了解军事法规，要求军官签订与普通劳动者无异的劳动合同（如约定试用期、随意解除等），此类合同可能因违反《现役军官法》而部分无效。

   • 处理方式：军官可向单位说明军事法规的特殊性，要求修改合同条款；若单位拒绝，可向军队政治工作部门或劳动监察部门投诉，必要时通过军事诉讼解决。

建议行动步骤：

1. 核对合同性质：明确合同是军事行政合同还是普通劳动合同（可通过合同标题、内容、签订主体判断）；
   
2. 咨询军队人事部门：确认单位要求是否符合军事管理规定；
   
3. 保留证据：保存合同、单位通知、沟通记录等文件；
   
4. 依法处理：根据合同性质选择协商、投诉或诉讼途径。
   

温馨提示：军官身份具有特殊性，劳动关系受军事法规优先调整。若对合同效力或处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和军事法规为您详细分析。