裁员时，年休假一般是可以算上一年度的，但具体能否折算以及如何折算，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法应享受的权益，不受裁员等因素影响而剥夺。

二、裁员时年休假的处理

1. 未休年休假的折算：

   • 如果职工在裁员前未休完当年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休的年休假在裁员时是可以折算成工资的。
   • 对于上一年度未休的年休假，如果职工在裁员时仍未休，同样可以按照上述规定进行折算。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了职工休年休假，而职工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年休假工资报酬。

2. 裁员通知与年休假的关系：

   • 用人单位在裁员时，应当提前通知职工，并按照法律规定支付经济补偿。在这个过程中，如果职工还有未休的年休假，用人单位应当与职工协商安排休假或者进行折算支付。
   • 如果用人单位未提前通知或者未与职工协商就擅自裁员，导致职工未能享受年休假或者未能获得年休假工资报酬的，职工有权依法维护自己的权益。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 职工应当保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在裁员过程中，职工应当与用人单位积极协商，就年休假的处理达成一致意见。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在裁员过程中遇到复杂的法律问题或者用人单位拒绝履行法定义务，可以及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设某职工在用人单位工作已满5年，应享受每年5天的年休假。在裁员前，该职工还有上一年度未休的3天年休假。根据法律规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付这3天的年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。如果该职工的日工资为500元，则用人单位需额外支付3000元（500元/天 × 3天 × 200%）作为年休假工资报酬。

综上所述，裁员时年休假是可以算上一年度的，但具体能否折算以及如何折算需结合实际情况和法律规定来综合判断。如果你在这方面还有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。