公职人员因证据不足解除取保候审后，其工资是否恢复需视具体情况而定，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、取保候审与工资关系的基本原则
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。在取保候审期间，被取保候审人的工作关系通常保持不变，但工资待遇可能因单位规定或案件性质而受到影响。当取保候审因证据不足被解除时，这并不意味着被取保候审人自动恢复原有的工资待遇。
二、公职人员工资恢复的具体情况
单位内部规定：
- 不同单位对于公职人员在取保候审期间的工资处理可能有不同的规定。有些单位可能会暂停发放工资，待案件结案后再根据结果决定是否补发；而有些单位则可能保持工资发放，但会进行一定的扣减或调整。
- 当取保候审因证据不足被解除时，单位可能会根据内部规定重新评估被取保候审人的工资待遇。如果单位规定在取保候审期间暂停发放工资，且案件最终未定罪，那么单位可能会考虑补发工资或恢复原有工资水平。
案件性质与影响：
- 如果取保候审涉及的案件性质较为严重，即使最终因证据不足被解除，也可能对被取保候审人的职业声誉和工资待遇产生长期影响。例如，涉及贪污、受贿等职务犯罪的案件，即使未定罪，也可能导致被取保候审人在单位内部受到一定的排斥或歧视。
- 相反，如果案件性质较轻，且被取保候审人在取保候审期间表现良好，未对单位造成负面影响，那么单位可能会更倾向于恢复其原有工资水平。
法律法规与政策导向：
- 目前，我国法律法规并未明确规定公职人员在取保候审期间及解除后的工资待遇问题。因此，这一问题的处理往往依赖于单位内部的规章制度和政策导向。
- 在实际操作中，单位可能会参考相关法律法规和政策导向，结合自身实际情况，制定具体的工资处理方案。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 当取保候审因证据不足被解除时，建议被取保候审人及时与单位沟通，了解单位对于工资待遇的具体规定和处理方案。
- 通过沟通，可以明确单位对于工资恢复的态度和条件，从而有针对性地采取措施。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者认为单位的处理方案不公平、不合理，被取保候审人可以寻求法律援助。
- 律师可以根据具体情况，为被取保候审人提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
关注案件后续发展：
- 即使取保候审因证据不足被解除，案件也可能继续进行或引发其他法律后果。因此，被取保候审人需要关注案件的后续发展，及时了解相关信息。
- 根据案件发展情况，被取保候审人可以调整自己的应对策略和措施。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。