医疗期内是可以提前协商终止劳动合同的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内协商终止劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。然而，这并不意味着医疗期内绝对不能解除劳动合同。如果劳动者主动提出协商解除，并且双方能够达成一致意见，那么这种协商解除是被允许的。

二、协商终止劳动合同的条件和程序

1. 劳动者主动提出：协商解除必须基于劳动者的主动提出，用人单位不能单方面强制要求。
2. 双方达成一致：协商解除需要用人单位和劳动者双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括经济补偿等。
3. 支付经济补偿：用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、协商终止劳动合同的法律风险

1. 劳动者反悔：如果协商解除并非劳动者的真实意愿，比如用人单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者事后反悔，可能会引发劳动争议，主张协商解除无效，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。
2. 未足额支付经济补偿：如果用人单位未按照法律规定足额支付经济补偿，劳动者有权申请劳动仲裁要求补足。
3. 未保障劳动者知情权：在协商解除过程中，如果用人单位未充分保障劳动者的知情权，如未明确告知其权益、补偿标准等，劳动者事后可能以重大误解、显失公平等理由主张解除协议无效，要求恢复劳动关系或获得更多补偿。

四、建议与注意事项

1. 谨慎对待协商解除：在医疗期内进行协商解除时，双方应谨慎对待，充分考虑到各自的权益，避免出现不必要的纠纷和损失。
2. 遵循法定程序：协商解除必须遵循法定程序，确保按照法律规定支付经济补偿，并完备相关手续。
3. 了解当地法规：部分地区对医疗期内协商解除可能有特殊规定，用人单位和劳动者应了解并遵守当地法规，以规避法律风险。

举例说明：假设某员工在医疗期内主动向用人单位提出协商解除劳动合同，双方就经济补偿等事宜达成一致意见，并签署了书面协议。在这种情况下，协商解除是被允许的，且用人单位需按照协议约定向劳动者支付经济补偿。

总结来看，医疗期内提前协商终止劳动合同是可能的，但必须满足一定条件并遵循法定程序。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。