劳务合同中银行卡信息写错后重写，一般情况下没有负面影响，但需注意确保重写过程的合法性和合同内容的完整性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度

• 合同有效性：劳务合同中银行卡信息的错误属于合同内容的小瑕疵，不影响合同的整体效力。只要双方对合同的主要条款（如工作内容、报酬、期限等）达成一致，且合同形式符合法律规定（如书面形式），合同即有效。
• 重写后的合同：若因银行卡信息错误而重写合同，需确保重写后的合同内容完整、准确，且双方签字或盖章确认。重写后的合同应视为对原合同的补充或修改，双方应按照重写后的合同履行义务。

2. 法律风险角度

• 信息错误的风险：若银行卡信息错误未及时更正，可能导致报酬支付延误或无法支付，进而引发纠纷。因此，及时更正错误信息是降低法律风险的关键。
• 重写过程的合法性：在重写合同过程中，应确保双方自愿、平等地协商，避免存在欺诈、胁迫等情形。若重写过程存在违法情形，可能导致重写后的合同无效或部分无效。

3. 实际操作角度

• 及时沟通：发现银行卡信息错误后，应及时与对方沟通，说明情况并协商重写合同。沟通时应保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 书面确认：重写合同后，双方应书面确认合同内容，并签字或盖章。书面确认是证明双方对合同内容达成一致的重要证据。
• 保留原合同：在重写合同后，建议保留原合同作为备份。原合同可以作为证明双方曾就劳务关系达成一致的证据，在发生纠纷时可能发挥重要作用。

4. 特殊情况处理

• 若对方拒绝重写：若对方拒绝重写合同或拒绝更正银行卡信息，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。例如，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求对方按照合同约定支付报酬。
• 若重写后仍存在争议：若重写后的合同仍存在争议（如报酬支付方式、期限等），双方应再次协商解决。协商不成的，可以依法提起诉讼或申请仲裁。

建议：在劳务合同中，银行卡信息作为支付报酬的关键条款，应确保准确无误。若发现错误，应及时与对方沟通并重写合同。重写过程中，应确保双方自愿、平等地协商，并书面确认合同内容。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。