在工厂上班合同期没到，应付的违约金数额需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同中的约定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了提前解除合同的违约金数额或计算方式，那么员工在合同期未满时提前离职，通常需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金计算示例：假设劳动合同中约定，若员工提前离职，需支付相当于一个月工资的违约金。若员工月工资为5000元，则违约金为5000元。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金过高（超过实际损失），那么员工可能不需要支付违约金，或者只需支付合理的赔偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，如果超过用人单位提供的培训费用、竞业限制经济补偿等实际损失，劳动者有权请求人民法院予以适当减少。

二、违约金的合理性

• 违约金的设定应当合理，不能过高或过低。过高的违约金可能被视为对劳动者的不公平限制，过低的违约金则可能无法起到约束作用。
• 在实践中，违约金的合理性通常根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、劳动合同的履行情况等因素来综合判断。

三、特殊情况下的违约金

1. 用人单位提供专项培训费用：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行部分分摊。
   • 计算公式：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 约定服务期)。例如，培训费用为3万元，约定服务期为3年，劳动者已履行1年，则违约金为3万元 × (²⁄₃) = 2万元。

2. 竞业限制条款：

   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在竞业限制期限内违反约定的，可能需要支付违约金。违约金的数额同样需要合理，且不得超过用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失。

四、法律建议

• 审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中的违约金条款，确保其合理且合法。
• 协商解决：如果因合同期未满而需要提前离职，建议与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位在违约金问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动合同或违约金的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。