领导没看出来材料假是否构成犯罪，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行深入分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从主观故意角度分析：

   • 犯罪的构成通常要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。如果领导在审核材料时，由于疏忽大意或过于自信而没有看出材料是假的，且没有证据表明其存在故意隐瞒或放任虚假材料通过的情况，那么从主观故意层面来看，领导可能不构成犯罪。
   • 然而，如果领导在审核过程中存在故意不认真审核、放任虚假材料通过，或者与提交虚假材料的人存在共谋等情形，那么领导就可能因具有主观故意而构成犯罪。

2. 从客观行为角度分析：

   • 即使领导没有看出材料是假的，但如果其审核行为本身存在严重不负责任、违反工作纪律或规章制度等情形，且这种不负责任的行为导致了严重后果（如给公司造成重大损失、引发法律纠纷等），那么领导可能因涉嫌玩忽职守罪或其他相关罪名而面临法律责任。
   • 另一方面，如果领导在审核过程中已经尽到了合理的注意义务，但由于材料本身的隐蔽性或欺骗性较强而未能发现虚假，且没有造成严重后果，那么领导通常不会因客观行为而构成犯罪。

3. 从法律后果角度分析：

   • 如果领导因未看出材料是假的而导致了严重后果，且这些后果与领导的审核行为之间存在因果关系，那么领导可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如受到处分）或刑事责任（如构成犯罪）。
   • 如果领导的行为并未导致严重后果，或者后果与领导的审核行为之间不存在因果关系，那么领导通常不会承担法律责任。

法律建议：

• 对于领导而言，在审核材料时应尽到合理的注意义务，确保材料的真实性、合法性和完整性。如果发现材料存在疑问或异常，应及时进行进一步核实或咨询专业人士的意见。
• 如果领导因未看出材料是假的而面临法律纠纷或责任追究，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国刑法》中关于玩忽职守罪、滥用职权罪等相关罪名的规定。
• 相关民事法律法规中关于因过错造成他人损失应承担赔偿责任的规定。

总结：领导没看出来材料假是否构成犯罪，取决于多种因素的综合考量，包括主观故意、客观行为以及法律后果等。因此，在具体案件中，需要结合实际情况进行深入分析和判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。